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世间每个人都是人才，只是缺少展示的舞台

 

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现有岗位招聘（在旷达有条铁定的制度：薪资永远与能力成正比，提成当月结算。）

 

 

品牌经理

品牌策略部以帮助企业制定发展战略及销售策略，为品牌设计做前期的研究与指引为主要工作范畴。

 

主要职责
1. 负责新客户开发和跟进，提供报价，合同拟定，签订合同，项目建议书； 
2. 负责项目团队的搭建，并组织项目会议，拟定各阶段工作计划；
3. 负责解决合作中出现的问题，并及时反馈客户信息；
4. 完成上级交办的其他工作。 

 

职位要求
1. 本科及以上学历，市场营销、广告学、国际贸易等相关专业； 
2. 25-32岁，2年以上销售岗位工作经历，有客户资源者优先考虑；
3. 良好的气质、语言表达和公关能力，以及项目管理、调配资源能力；
4. 具备较强的抗压力，适应经常出差。

 

薪资待遇
月薪8000k以上不封顶（基本工资+绩效工资+提成）

 

 

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设计总监

品牌设计部以平面设计、Logo、VI、广告视觉设计为主要设计范畴 。

 

主要职责

1.领导和负责品牌设计工作，包括品牌视觉识别系统设计和平面应用设计；
2.完成设计提案文件，并主持向客户的提案；
3.配合必要的市场研究和品牌审计工作。

 

职位要求
 

1. 深刻理解品牌设计和广告设计的区别，以及创意和逻辑之间的衔接关系；
2. 出色的设计团队领导能力，包括工作安排、质量把控、人员培养；
3. 能适应多任务处理的工作压力；
4. 出色的审美情趣和创新能力；
5. 精通后期制作，以确保设计成果的实现；
6. 精通设计软件，出色的PPT使用技巧。

 

薪资待遇
月薪20000k以上不封顶（基本工资+绩效工资+提成）

 

 

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包装设计师

新产品的包装设计、现有产品的包装的改进升级、负责VI在产品包装中的应用。

 

主要职责

1. 协助总监、主管或资深设计师工作，能够很好地理解和执行设计要求； 
2. 配合总监完成设计项目提案文件； 
3. 负责公司包装设计项目中开发预案的创意和设计； 
4. 与主管、文案等相关人员沟通表现形式，及时完成公司布置的相关工作； 
5. 全面参与项目设计过程，独立完成日常设计工作；
6. 设计完成交付制作的过程执行和控制。

 

职位要求
 

1. 平面设计类专业专科以上学历；     
2. 2年以上包装设计经验，坚实的设计基础和较高的设计水准，手绘表现能力强；  
3. 了解并运用快消品市场及包装设计的相关知识；          
4. 熟练操作MACPC、Photoshop、Illustration、3D等设计软件；      
5. 了解并熟悉包装设计工作，准确把握客户需求和项目属性，并具备较好的审美情趣和创新能力； 
6. 了解生产工艺和后期制作，以确保设计成果的实现；
7. 能适应多任务处理的工作压力，有良好的沟通协调能力、敏锐的洞察力和创新能力；
8. 良好的书面及沟通表达能力，有责任心，善于学习，善于沟通，有团队合作精神。
 

薪资待遇
月薪6000k以上不封顶（基本工资+绩效工资+提成）

 

 

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市场专员

1.新客户开发与客户维系；2.建立及扩大公司品牌认知度，促成与拓展各领域新的客户 
3.目标客户信息收集整理、客户沟通等项目整体工作的统筹与执行。

 

主要职责

1.新客户开发与客户维系；
2.建立及扩大公司品牌认知度，促成与拓展各领域新的客户； 
3.目标客户信息收集整理、客户沟通等项目整体工作的统筹与执行。
 

职位要求
 

1.正规院校专科以上学历； 
2.三年以上广告、咨询、设计、营销策划公司客户管理工作经验；
3.有一定的品牌营销理念；  
4.出色的提案能力及沟通技巧，良好的协调能力，能够承受一定的工作压力；
5.极富创新意识，擅长策略性思考，创意新颖、准确、独特； 
6.具备出色的沟通能力、流程控制能力，文字表达能力。
 

薪资待遇
月薪4000k以上不封顶（基本工资+绩效工资+提成）

 

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品牌经理 、品牌顾问 、客服总监 、客服专员 、渠道专员 、市场专员 、设计总监 、平面设计师 、包装设计师 、UI设计师 、三维特效师 、营销总监 、网络技术 、资深文案 、资深摄影师

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薪酬特色

在旷达，员工会得到除了薪酬以外的许多自愿式福利。公司有各种职位情况下的福利制度，这些福利制度一起构成了旷达的薪酬体系。这种福利联系着员工与旷达的资助者以及我们长期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。

 

尊重员工的个人尊严和价值
旷达鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重，各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。

 

鼓励员工的创造力和主动性
旷达为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故设计师充满灵感的主动创作，在旷达将得到诚挚的鼓励和支持。

 

激发员工的个人潜力
通过员工量身订制的工作安排，建立明确的职业发展方向，使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥,旷达努力确保设计师的灵感都能被激发，从而创造出超越自我的辉煌。

 

提供均等机会
勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。旷达实行公开的员工职能季度考核政策，鼓励员工相互和自我成长，对员工的表现以公平审慎的态度加以评估，并且给予更高的挑战和奖励。

 

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